MiCode : mettre en valeur son CV
Transformer une expérience ordinaire en une preuve claire, sans la déformer.
Dans « J’ai envoyé 10246 CVs avec un bot, voici ce que j’ai appris », MiCode explore les réponses à des candidatures automatisées. Cette vidéo du 7 juillet 2023 sert de point de départ pour réfléchir à la manière de présenter son parcours.
Pendant le visionnage, repérez un résultat qui vous surprend, puis distinguez ce qui a été observé de l’explication proposée. Le taux de réponse d’une expérience ne prouve pas à lui seul le rôle d’un ATS et ne décrit pas tous les recrutements.
Pour votre CV, cherchez ce que vous avez fait, avec quels outils et ce que cela a produit. Une activité de formation, un projet personnel ou du bénévolat peuvent apporter des preuves. L’IA aide à les formuler ; vous vérifiez chaque détail.
Le repère à garder
Transformer une expérience ordinaire en une preuve claire, sans la déformer.
Mieux présenter les mêmes faits
Exemple pédagogique créé à partir de Camille, distinct de l’expérience de MiCode. Le chiffre 12 décrit une action réelle du cas ; la réduction de 30 % serait inventée.
À partir de la vidéo, choisissez une amélioration honnête et réécrivez une expérience.
Regardez la vidéo (18 min 59), ou le passage choisi par Nabil en séance. Gardez une phrase de votre CV ou utilisez le projet de Camille. Si la vidéo est inaccessible, travaillez sur l’exemple avant/après et revenez-y plus tard.
Observer sans généraliser
Notez une observation et son moment dans la vidéo. Qu’est-ce qui change entre les CV comparés ? Qu’est-ce qui est mesuré ? Quelle explication reste une hypothèse ?
Faire ressortir votre contribution
Choisissez une expérience et précisez votre action, l’outil utilisé et le résultat réel.
Choisir et expliquer
Gardez une formulation et reliez chaque élément à un fait. Expliquez ce que vous avez rendu visible, sans prétendre que la vidéo garantit un recrutement.
Quelques repères pour vous lancer
- Observer sans généraliser : Notez une observation et son moment dans la vidéo. Qu’est-ce qui change entre les CV comparés ? Qu’est-ce qui est mesuré ? Quelle explication reste une hypothèse ?
- Faire ressortir votre contribution : Choisissez une expérience et précisez votre action, l’outil utilisé et le résultat réel.
- Choisir et expliquer : Gardez une formulation et reliez chaque élément à un fait. Expliquez ce que vous avez rendu visible, sans prétendre que la vidéo garantit un recrutement.
- Remplacez « motivé » par une action qui le montre.
- Un résultat peut être un document livré ou une proposition présentée, sans pourcentage.
Votre défi
Tirez une piste utile et une limite de l’expérience présentée. Retravaillez deux lignes de votre CV, justifiez vos choix et refusez tout ajout que vous ne pourriez pas expliquer en entretien.
Vérifiez votre résultat
- Une observation est distinguée de son interprétation.
- La reformulation rend votre contribution visible.
- Chaque chiffre, outil et responsabilité est justifiable.
Besoin d’améliorer une réponse ?
Indiquez précisément ce qui convient et ce qui doit changer.
Aller plus loin
Avec les mêmes faits, comparez une version trop vague, une version précise et une version exagérée. Identifiez où la valorisation devient une invention. Aucun envoi automatisé de candidatures n’est demandé.
Vos brouillons restent sur cette page. Copiez ceux que vous voulez garder avant de la quitter.
Outils et sources utiles
Repères documentaires relus le 11 novembre 2026. Les interfaces et l’accès aux fonctions peuvent varier selon votre compte.