Trouver des entreprises et les bons contacts
Élargir votre recherche et construire une première liste de contacts pertinents.
Votre recherche peut partir d’une offre publiée ou d’entreprises dont l’activité vous intéresse. L’IA peut proposer des mots-clés, explorer des sources avec un accès Web et vous aider à repérer les bons interlocuteurs.
Croisez métier, activité, type d’entreprise et zone géographique. Un bureau d’études, un exploitant et une entreprise de travaux peuvent employer des profils différents dans un même secteur. Vérifiez l’activité et le lien avec votre objectif avant de préparer un message.
Une entreprise trouvée n’est pas forcément en train de recruter. Conservez les liens sources et distinguez une offre confirmée d’une piste de candidature spontanée. Un nom ou une adresse proposés par une IA doivent être vérifiés.
Le repère à garder
Élargir votre recherche et construire une première liste de contacts pertinents.
Explorer le secteur de l’énergie à Lyon
Ce sont des pistes de recherche, pas une liste d’entreprises qui recrutent. Adaptez les termes à votre métier, votre niveau et votre mobilité.
Construisez vos mots-clés, puis une première sélection de cinq entreprises à vérifier.
Choisissez votre secteur, votre métier et votre zone, ou utilisez l’exemple énergie à Lyon. Utilisez une IA avec recherche Web ; sinon, faites-lui préparer les requêtes et ouvrez vous-même les résultats dans le navigateur.
Élargir les mots-clés
Faites varier les activités, les métiers et les types d’entreprises. Gardez les termes que vous comprenez.
Chercher et vérifier les entreprises
Testez deux requêtes. Ouvrez les sites officiels et gardez une première sélection cohérente ; cinq est un point de départ, pas un objectif d’exhaustivité.
Trouver le bon canal
Cherchez une page carrière, un contact recrutement publié ou un responsable d’équipe dont le rôle est vérifiable. Remplissez le tableau fourni, puis préparez une raison précise de contacter deux entreprises.
Quelques repères pour vous lancer
- Élargir les mots-clés : Faites varier les activités, les métiers et les types d’entreprises. Gardez les termes que vous comprenez.
- Chercher et vérifier les entreprises : Testez deux requêtes. Ouvrez les sites officiels et gardez une première sélection cohérente ; cinq est un point de départ, pas un objectif d’exhaustivité.
- Trouver le bon canal : Cherchez une page carrière, un contact recrutement publié ou un responsable d’équipe dont le rôle est vérifiable. Remplissez le tableau fourni, puis préparez une raison précise de contacter deux entreprises.
- Changez de famille de mots-clés si les résultats sont trop éloignés de votre objectif.
- Le bon contact peut être une équipe recrutement, un responsable métier ou une adresse de candidature publiée.
Votre défi
Construisez votre stratégie de recherche, croisez plusieurs sources et justifiez une sélection d’entreprises et de canaux de contact. Repérez une limite de votre recherche et comment l’améliorer.
Vérifiez votre résultat
- Chaque entreprise retenue a une activité et une source vérifiées.
- Une piste de candidature spontanée reste distinguée d’une offre publiée.
- Vous savez pourquoi vous ciblez l’entreprise et quel canal utiliser.
Besoin d’améliorer une réponse ?
Indiquez précisément ce qui convient et ce qui doit changer.
Aller plus loin
Élargissez à une activité voisine ou une autre zone, puis comparez la pertinence des résultats. Reliez votre liste à la leçon sur les messages de candidature, puis à la création d’un outil de contact.
Vos brouillons restent sur cette page. Copiez ceux que vous voulez garder avant de la quitter.
Outils et sources utiles
Repères documentaires relus le 12 novembre 2026. Les interfaces et l’accès aux fonctions peuvent varier selon votre compte.